Formations en QVCT, management et compétences humaines
J’accompagne les entreprises, collectivités et organismes de formation dans le développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), la prévention des risques psychosociaux (RPS) et le renforcement des compétences humaines.
Vanessa Moreau Formation est un organisme de formation enregistré sous le numéro DA52850321085 auprès du préfet de la région Pays de la Loire.
J’interviens sous forme de formations, ateliers et accompagnements sur mesure pour répondre aux enjeux de prévention, de coopération et de développement des compétences.
Une approche différenciante, centrée sur l’humain et le concret
Forte de 23 ans d’expérience en entreprise et de mon expertise en sophrologie, j’allie connaissance du monde professionnel, outils de gestion du stress et pédagogie participative pour proposer des interventions concrètes, vivantes et directement applicables au quotidien.
Pourquoi travailler avec moi ?
✓ 23 ans d’expérience en entreprise
✓ Organisme de formation enregistré
✓ Expertise en QVCT, prévention, compétences humaines, management
✓ Pédagogie participative et expérientielle
✓ Interventions adaptées aux réalités du terrain
Structures accompagnées
Entreprises • Collectivités • CCAS • Instituts de formation • Associations • structures médico-sociales • Résidences seniors
🎓 Formations professionnelles
Vanessa Moreau Formation est un organisme de formation enregistré sous le numéro DA52850321085 auprès du préfet de la région Pays de la Loire. Formations, ateliers et accompagnements sur mesure en QVCT, prévention, management et développement des compétences humaines.Les interventions sont conçues en fonction des enjeux de votre organisation et peuvent être proposées en intra-entreprise.
Ce que vos équipes vont développer
- Mieux gérer le stress et préserver leur équilibre
- Renforcer la qualité des relations de travail
- Développer leur communication et leur coopération
- Prévenir les risques psychosociaux
- Gagner en efficacité et en sérénité
- Accompagner les changements avec plus de confiance
Thématiques proposées : QVCT, prévention et compétences humaines
Quand les compétences humaines se développent et que la prévention s’inscrit dans le quotidien, les équipes gagnent en sérénité, en coopération et en efficacité.
Mon objectif : proposer des formations et des ateliers concrets, centrés sur l’humain, qui transmettent des outils simples et directement applicables au quotidien professionnel.
Santé et prévention
Prévenir l’usure professionnelle et favoriser un environnement de travail propice à la santé, à l’équilibre et à l’engagement.
Prévenir les troubles musculosquelettiques
Améliorer son sommeil et favoriser la récupération
Prévenir la sédentarité
Sensibiliser à la santé mentale
Sensibiliser aux Risques Psychosociaux
Gestion du stress et des émotions
Développer les ressources individuelles pour mieux faire face à la pression, préserver son équilibre et renforcer sa capacité d’adaptation.
Mieux gérer le stress
Mieux gérer les émotions
Sensibiliser au burn-out
Intelligence relationnelle & coopération
Développer la qualité des relations de travail pour favoriser l’écoute, la coopération et une dynamique collective plus fluide.
Développer l’écoute active ·
Interagir autrement
Communiquer de manière assertive
Développer l’intelligence émotionnelle
Management & gestion des conflits
Renforcer les compétences managériales et relationnelles pour mieux communiquer, prévenir les tensions et favoriser des relations de travail constructives.
Développer sa posture managériale
Prévenir et gérer les conflits
Développer son leadership
Efficacité professionnelle & organisation
Aider chacun à gagner en clarté, en efficacité et en sérénité dans son organisation quotidienne.
Mieux gérer son temps et ses priorités
Optimiser sa concentration
RSE, inclusion & transformations
Soutenir les collaborateurs dans les moments de changement pour faciliter l’adaptation et aborder l’avenir avec confiance et sérénité.
Sensibiliser à l’inclusion et à la diversité
Développer une culture QVCT
Sensibiliser à la RSE
Accompagner les mobilités, les réorganisations
Préparer le départ à la retraite
Formats d’intervention
- Formations (1/2 journée à plusieurs jours)
- Ateliers collectifs prévention et sensibilisation
- Parcours thématiques (accompagnements individuels et collectifs)
- Animations bien-être (séances de sophrologie)
- Interventions ponctuelles ou régulières
- Présentiel ou distanciel
Parlons de votre projet
Vous souhaitez développer le bien‑être et la performance au sein de votre organisation ?
Je vous accompagne pour concevoir des interventions et formations sur mesure, adaptées à vos enjeux et à vos équipes.
Chaque projet est unique : nous définissons ensemble les objectifs, le format et les contenus, pour que vos collaborateurs en retirent des bénéfices concrets et immédiatement applicables.
📩 Discutons de votre projet dès maintenant pour trouver la solution la plus pertinente pour votre structure.
À propos de moi
Consultante-formatrice en QVCT, soft skills et prévention des risques professionnels, j’accompagne les organisations dans le développement des compétences humaines et du bien-être au travail.
Mon approche s’appuie sur 23 années d’expérience en entreprise, complétées par ma pratique de sophrologue et mon expertise en gestion du stress, animation de groupe et accompagnement du changement.
Cette double expertise me permet de proposer des interventions à la fois pragmatiques, participatives et directement applicables dans le quotidien professionnel.
Questions fréquentes
Mes interventions s’inscrivent pleinement dans vos démarches de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Elles constituent un levier concret pour agir sur le pilier social de la RSE en contribuant à :
- la préservation de la santé physique et mentale des collaborateurs
- l’amélioration du climat de travail
- le renforcement de l’engagement et du sentiment d’appartenance
Dans une démarche QVCT, elles viennent en complément d’actions organisationnelles en apportant aux équipes des outils pratiques pour mieux vivre leur travail au quotidien.
Elles peuvent ainsi être intégrées dans votre plan d’action QVCT ou votre stratégie RSE comme actions visibles, opérationnelles et rapidement mobilisables.
Mes interventions s’inscrivent principalement dans une logique de prévention secondaire.
Elles visent à :
- aider les collaborateurs à mieux faire face aux situations de stress déjà présentes
- développer des capacités d’adaptation (gestion des émotions, récupération, prise de recul)
- limiter l’aggravation des risques psychosociaux
Elles viennent ainsi compléter les actions de prévention primaire (organisation du travail) et peuvent contribuer à éviter le recours à des actions de prévention tertiaire (prise en charge de situations dégradées).
L’objectif est d’agir en amont des situations critiques, en renforçant les ressources individuelles et collectives.
Mes interventions s’adressent à l’ensemble des acteurs de votre organisation — collaborateurs, managers et directions — et sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque public afin d’avoir un impact concret à la fois sur le bien-être individuel, la dynamique collective et la performance globale.
Les formats sont modulables (petits groupes, ateliers collectifs, conférences), selon vos objectifs et votre organisation.
À l’issue d’un premier échange permettant de cerner vos besoins et vos enjeux, je vous propose une offre sur mesure accompagnée d’un devis détaillé, ajusté au format, à la durée et au public visé. L’intervention se déploie ensuite auprès des équipes, et peut, si nécessaire, être complétée par un retour et des recommandations pour inscrire les bénéfices dans la durée.
Le tarif dépend du format, de la durée et du nombre de participants. Un devis personnalisé est proposé après échange.
Oui, selon les cas : plan de développement des compétences, OPCO, budget QVCT ou prévention.
Justement oui. La QVCT est particulièrement pertinente en période de tension ou de transformation pour restaurer du dialogue et soutenir les équipes .
Oui. Les contenus sont systématiquement adaptés aux réalités du terrain :
- En Ehpad : fatigue, charge émotionnelle, pénibilité
- En entreprise : stress, performance, management
- En lycée : gestion du stress, concentration, climat scolaire